Chi inizia un apprendistato professionale da TRUMPF, si immerge nel mondo di un’azienda high-tech internazionale. TRUMPF sviluppa e realizza fra l’altro macchine utensili e tecnologia laser per la produzione industriale. In azienda lavorano circa 550 collaboratrici e collaboratori, fra i quali 45 apprendisti. La formazione professionale ha grande valore. «Ci piace formare noi stessi le nostre specialiste e i nostri specialisti» dice il responsabile della formazione Fabian Stieger. TRUMPF offre dieci apprendistati in diverse professioni, per esempio come operatore/operatrice in automazione, montatore/montatrice in automazione, polimeccanico/a, meccanico/a di produzione, progettista meccanico/a, addetto/a alla logistica e impiegato/a di commercio.
Ogni tre-sei mesi le apprendiste e gli apprendisti cambiano reparto. In questo modo imparano a conoscere le diverse attività, i diversi team e i diversi metodi di lavoro. Fin dall’inizio lavorano attivamente e si assumono responsabilità. Vengono accompagnati dai nostri formatori professionali e dai nostri formatori pratici. Per Stieger, a essere importanti non sono solo le abilità specialistiche, anche il senso di responsabilità, la capacità di lavorare in squadra, la comunicazione sono altrettanto importanti.
Nella scelta degli apprendisti non conta solo la pagella scolastica. I requisiti sono diversi a dipendenza della professione. Per noi sono determinanti la motivazione, la volontà di impegnarsi e la capacità di lavorare in team. Per questo lo stage di orientamento professionale riveste un ruolo importante. Consente a entrambe le parti di rendersi conto se professione, azienda e giovani possono essere in sintonia.
L’ingresso nel mondo del lavoro è un cambiamento. La giornata lavorativa inizia prima, le vacanze sono più corte e ci sono molte nuove informazioni da assimilare. Al giorno d’oggi i giovani analizzano con maggiore spirito critico. Vogliono capire perché una cosa viene fatta in quel modo specifico, desiderano avere voce in capitolo e cercano il dialogo.
Prospettive a lungo termine
Anche la digitalizzazione cambia la formazione. L’automazione fa parte della quotidianità di TRUMPF già da tempo. Oggi si aggiunge in misura sempre maggiore l’IA. Le apprendiste e gli apprendisti fanno uso dell’IA a scuola, nei corsi interaziendali e sul posto di lavoro. L’indirizzo internazionale della nostra azienda apre ulteriori possibilità. Gli apprendisti possono essere impiegati in altre sedi in Germania o in Austria, dove imparano nuovi modi di lavorare e ad essere autonomi. Dopo l’apprendistato possono persino lavorare all’estero, per esempio come specialiste e specialisti dell’assistenza tecnica. Non si deve pensare che conseguendo l’AFC il proprio sviluppo sia terminato. TRUMPF sostiene il personale nella formazione continua e, quando è possibile, ama trattenere in azienda specialiste e specialisti qualificati. Se il rendimento e la situazione economica lo consentono, gli apprendisti possono continuare a essere impiegati in azienda anche dopo aver concluso l’apprendistato. La ricerca di nuove leve è impegnativa. Le imprese devono presentarsi in modo più attivo e mostrare ai giovani cosa sono in grado di offrire a livello professionale. Proprio per questo «Fiutscher» è importante per TRUMPF. I giovani possono imparare a conoscere le professioni e allacciare i primi contatti. «I giovani sono interessati, curiosi e apportano nuove idee. Allo stesso tempo, anche noi possiamo imparare molto da loro.» Ai giovani Stieger consiglia di provare diversi mestieri e di approfittare degli stage di orientamento professionale. E come descriverebbe in due parole un apprendistato professionale da TRUMPF? «Un altro livello!»
